内 训

入职培训：人力资源部定期组织新员工进行入职培训,帮助新员工熟悉公司概况、文化、制度和工作环境等。

在职辅导：通过制定计划、分配工作、考核评估、协助解决问题等方式在日常工作中对新员工进行培养、指导。

部门内培训：对新员工进行小规模的、针对性强的专业计划培训，这些培训与工作实践结合在一起,将帮助新员工提高工作技能。

外 训

公司定期选择知名培训机构、咨询机构的专家来公司举办主题培训。

公开课：选送员工到外部专业培训机构参加各类短期课程。

外出考察：组织到境内外标杆企业或机构参观、考察。

学位教育：选送表现优异的员工到国内外相关院校脱产攻读学位或定向进修。

轮岗/转岗培训：安排员工到范围内跨部门或公司学习、锻炼、工作,帮助员工系统地学习了解公司运作特点、其他岗位专业技能。